Selten wird Lernen gekauft
Menschen auf allen Ebenen darüber reden, wie wichtig Ausbildung ist , aber wenn die Zeit kommt , mehr als über den Wert der Ausbildung sprechen, tun, ist es oft schwierig, das Engagement zu gewinnen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine der folgenden Verhaltensweisen in einer typischen Organisation finden Sie unter:
* Studenten behaupten, glücklich, dass sie in der Ausbildung sind , aber per E-Mail , SMS und Telefon abgelenkt zu sein
* Agenturen der Studenten, die die Idee der Ausbildung umarmen, aber ständig verfeinern die der Höhe der Zeit ihrer Mitarbeiter ist für die Ausbildung zur Verfügung
* Führungskräfte , die die Bedeutung von qualifizierten Arbeitskräften zu betonen , aber zu kurz zu machen die Ausbildung des Personals zwingend
* Partner , die sagen, sie wollen die besten Verkaufs-, Marketing -, Service- und Support zu bieten , sondern trainieren ihre Leute nur, wenn es eine Voraussetzung, um ihre Partnerstatus halten
Training ist die klassische mportant ? Aber nicht RGENT ? Angelegenheit. In anderen Worten, die meisten Menschen erkennen den Wert der Ausbildung, aber wenn es Zeit zum trainieren kommt , scheinen andere Prioritäten oft die unmittelbare Notwendigkeit für die Ausbildung überwiegen. Diese Mentalität ist von der Vorstandsetage bis zu den Line-Arbeiter gesehen .
Elite Lern Organisationen erkennen das Verhalten existiert. Um sie zu bekämpfen, diese Elite Lern Organisationen eine Kultur der Einfluss und Vertrieb innerhalb der lernenden Organisation . Sie wissen, dass Führungskräfte, Manager und einzelne Mitarbeiter nur selten suchen, Ausbildung und wenn sie es tun , sie sind leider häufig bereit, die erforderlichen Zusagen zu machen. Elite Lernorganisationendaher proaktiv fahren die Notwendigkeit für die Ausbildung und das Niveau der Dringlichkeit für die Ausbildung in der gesamten Organisation . Sie vermarkten und verkaufen den Wert der Ausbildung und beeinflussen das Verhalten und die Investitionsentschei dungen in der gesamten Organisation .
Schulungsleiter, die für eine Führungs Erwachen über den Wert der Ausbildung warten, kann eine sehr lange Zeit zu warten ! Die Realität ist, dass die Entwicklung von Fähigkeiten und Verhaltensweisen ändern geschieht nicht über Nacht . Also Ausbildung entwickelt, um das Verhalten auswirken und Geschäftsergebnisse durch Anwendung von Wissen , während gut für die langfristige , immer kämpfen, um für Mindshare und Ressourcen in Organisationen durch kurzfristige Belohnungen und Fokus angetrieben konkurrieren.
Erfolgreiches Lernen Führer wissen, diese Realität und planen für sie. Sie trainieren ihre eigenen LernorganisationPersonal auf Vertrieb, Marketing und Fähigkeiten Einfluss . Erfolgreiches Lernen Führer in ihren eigenen Leute zu investieren, um Fachexperten , sondern auch von Experten im Hören auf ihre Bestandteile , die Entwicklung von Positionen überzeugend und gewinnt Verpflichtung. Und weil Geschäftseinheiten unter der Kontrolle des Lern Organisation arbeiten selten direkt , muss lernen Profis hervorragende Beeinflusser zu werden. Elite Lern Organisationen wissen, dass oft Ausbildung beauftragen , damit sie sich entwickeln und anzuwenden Verkaufsfähigkeiten , wie sie die verschiedenen Teile der Organisation, die von dem, was die lernende Organisation zu bieten hat, profitieren können, beeinflussen.
Sonntag, 1. Dezember 2013
Lernen verkauft werden müssen
Selten wird Lernen gekauft
Menschen auf allen Ebenen darüber reden, wie wichtig Ausbildung ist , aber wenn die Zeit kommt , mehr als über den Wert der Ausbildung sprechen, tun, ist es oft schwierig, das Engagement zu gewinnen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine der folgenden Verhaltensweisen in einer typischen Organisation finden Sie unter:
* Studenten behaupten, glücklich, dass sie in der Ausbildung sind , aber per E-Mail , SMS und Telefon abgelenkt zu sein
* Agenturen der Studenten, die die Idee der Ausbildung umarmen, aber ständig verfeinern die der Höhe der Zeit ihrer Mitarbeiter ist für die Ausbildung zur Verfügung
* Führungskräfte , die die Bedeutung von qualifizierten Arbeitskräften zu betonen , aber zu kurz zu machen die Ausbildung des Personals zwingend
* Partner , die sagen, sie wollen die besten Verkaufs-, Marketing -, Service- und Support zu bieten , sondern trainieren ihre Leute nur, wenn es eine Voraussetzung, um ihre Partnerstatus halten
Training ist die klassische mportant ? Aber nicht RGENT ? Angelegenheit. In anderen Worten, die meisten Menschen erkennen den Wert der Ausbildung, aber wenn es Zeit zum trainieren kommt , scheinen andere Prioritäten oft die unmittelbare Notwendigkeit für die Ausbildung überwiegen. Diese Mentalität ist von der Vorstandsetage bis zu den Line-Arbeiter gesehen .
Elite Lern Organisationen erkennen das Verhalten existiert. Um sie zu bekämpfen, diese Elite Lern Organisationen eine Kultur der Einfluss und Vertrieb innerhalb der lernenden Organisation . Sie wissen, dass Führungskräfte, Manager und einzelne Mitarbeiter nur selten suchen, Ausbildung und wenn sie es tun , sie sind leider häufig bereit, die erforderlichen Zusagen zu machen. Elite Lernorganisationendaher proaktiv fahren die Notwendigkeit für die Ausbildung und das Niveau der Dringlichkeit für die Ausbildung in der gesamten Organisation . Sie vermarkten und verkaufen den Wert der Ausbildung und beeinflussen das Verhalten und die Investitionsentscheidungen in der gesamten Organisation .
Schulungsleiter, die für eine Führungs Erwachen über den Wert der Ausbildung warten, kann eine sehr lange Zeit zu warten ! Die Realität ist, dass die Entwicklung von Fähigkeiten und Verhaltensweisen ändern geschieht nicht über Nacht . Also Ausbildung entwickelt, um das Verhalten auswirken und Geschäftsergebnisse durch Anwendung von Wissen , während gut für die langfristige , immer kämpfen, um für Mindshare und Ressourcen in Organisationen durch kurzfristige Belohnungen und Fokus angetrieben konkurrieren.
Erfolgreiches Lernen Führer wissen, diese Realität und planen für sie. Sie trainieren ihre eigenen LernorganisationPersonal auf Vertrieb, Marketing und Fähigkeiten Einfluss . Erfolgreiches Lernen Führer in ihren eigenen Leute zu investieren, um Fachexperten , sondern auch von Experten im Hören auf ihre Bestandteile , die Entwicklung von Positionen überzeugend und gewinnt Verpflichtung. Und weil Geschäftseinheiten unter der Kontrolle des Lern Organisation arbeiten selten direkt , muss lernen Profis hervorragende Beeinflusser zu werden. Elite Lern Organisationen wissen, dass oft Ausbildung beauftragen , damit sie sich entwickeln und anzuwenden Verkaufsfähigkeiten , wie sie die verschiedenen Teile der Organisation, die von dem, was die lernende Organisation zu bieten hat, profitieren können, beeinflussen.
Menschen auf allen Ebenen darüber reden, wie wichtig Ausbildung ist , aber wenn die Zeit kommt , mehr als über den Wert der Ausbildung sprechen, tun, ist es oft schwierig, das Engagement zu gewinnen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine der folgenden Verhaltensweisen in einer typischen Organisation finden Sie unter:
* Studenten behaupten, glücklich, dass sie in der Ausbildung sind , aber per E-Mail , SMS und Telefon abgelenkt zu sein
* Agenturen der Studenten, die die Idee der Ausbildung umarmen, aber ständig verfeinern die der Höhe der Zeit ihrer Mitarbeiter ist für die Ausbildung zur Verfügung
* Führungskräfte , die die Bedeutung von qualifizierten Arbeitskräften zu betonen , aber zu kurz zu machen die Ausbildung des Personals zwingend
* Partner , die sagen, sie wollen die besten Verkaufs-, Marketing -, Service- und Support zu bieten , sondern trainieren ihre Leute nur, wenn es eine Voraussetzung, um ihre Partnerstatus halten
Training ist die klassische mportant ? Aber nicht RGENT ? Angelegenheit. In anderen Worten, die meisten Menschen erkennen den Wert der Ausbildung, aber wenn es Zeit zum trainieren kommt , scheinen andere Prioritäten oft die unmittelbare Notwendigkeit für die Ausbildung überwiegen. Diese Mentalität ist von der Vorstandsetage bis zu den Line-Arbeiter gesehen .
Elite Lern Organisationen erkennen das Verhalten existiert. Um sie zu bekämpfen, diese Elite Lern Organisationen eine Kultur der Einfluss und Vertrieb innerhalb der lernenden Organisation . Sie wissen, dass Führungskräfte, Manager und einzelne Mitarbeiter nur selten suchen, Ausbildung und wenn sie es tun , sie sind leider häufig bereit, die erforderlichen Zusagen zu machen. Elite Lernorganisationendaher proaktiv fahren die Notwendigkeit für die Ausbildung und das Niveau der Dringlichkeit für die Ausbildung in der gesamten Organisation . Sie vermarkten und verkaufen den Wert der Ausbildung und beeinflussen das Verhalten und die Investitionsentscheidungen in der gesamten Organisation .
Schulungsleiter, die für eine Führungs Erwachen über den Wert der Ausbildung warten, kann eine sehr lange Zeit zu warten ! Die Realität ist, dass die Entwicklung von Fähigkeiten und Verhaltensweisen ändern geschieht nicht über Nacht . Also Ausbildung entwickelt, um das Verhalten auswirken und Geschäftsergebnisse durch Anwendung von Wissen , während gut für die langfristige , immer kämpfen, um für Mindshare und Ressourcen in Organisationen durch kurzfristige Belohnungen und Fokus angetrieben konkurrieren.
Erfolgreiches Lernen Führer wissen, diese Realität und planen für sie. Sie trainieren ihre eigenen LernorganisationPersonal auf Vertrieb, Marketing und Fähigkeiten Einfluss . Erfolgreiches Lernen Führer in ihren eigenen Leute zu investieren, um Fachexperten , sondern auch von Experten im Hören auf ihre Bestandteile , die Entwicklung von Positionen überzeugend und gewinnt Verpflichtung. Und weil Geschäftseinheiten unter der Kontrolle des Lern Organisation arbeiten selten direkt , muss lernen Profis hervorragende Beeinflusser zu werden. Elite Lern Organisationen wissen, dass oft Ausbildung beauftragen , damit sie sich entwickeln und anzuwenden Verkaufsfähigkeiten , wie sie die verschiedenen Teile der Organisation, die von dem, was die lernende Organisation zu bieten hat, profitieren können, beeinflussen.
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